4. Vos droits

L’heure d’allaitement :

L’heure d’allaitement est prévue par le Code du Travail pour tout type d’entreprise, quel que soit l’effectif. Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, vous disposez d’une heure par jour durant les heures de travail pour l’allaitement de votre enfant. Cette durée est répartie en deux périodes de trente minutes : l’une le matin, l’autre l’après-midi. Le moment où le travail est arrêté pour l’allaitement est fixé en accord avec l’employeur. A défaut d’accord, il est placé au milieu de chaque demi-journée de travail.

Vous pouvez toujours allaiter votre enfant dans l’établissement. Le local prévu à cet effet doit :

• être séparé de tout local de travail
• être pourvu d’eau en quantité suffisante, ou se trouver à proximité d’un lavabo
• être pourvu de sièges convenables pour l’allaitement
• être tenu en état constant de propreté

• être maintenu à une température convenable.

  Néanmoins, les heures accordées aux mères pour allaiter ne sont pas considérées comme du travail effectif, et l’employeur n’est pas obligé de les rémunérer, sauf convention collective ou accord particulier.

  Votre employeur n’a pas le droit de vous empêcher de prendre cette heure. Mais la loi est loin d’être toujours respectée. De nombreux employeurs ne la connaissent pas, et beaucoup de femmes n’arrivent malheureusement pas à faire respecter leurs droits.

  Un congé pour l’allaitement ?

  Contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, il n’y a pas d’arrêt de travail pour cause d’allaitement. Une femme qui souhaite prolonger son congé de maternité pour allaiter son enfant doit se voir prescrire un arrêt de travail pour une autre raison (par ex. pour suites de couches pathologiques).

  Cependant, certaines conventions collectives prévoient la possibilité de bénéficier d’un congé d’allaitement non rémunéré. Pour bénéficier de ces congés, il faut en général avoir au moins un an d’ancienneté.

  3. La conservation du lait maternel
  
  
  Dernière mise à jour le 13/06/2008

  Commentaires

  Bonjour je vais reprendre le travail bientot mon enfant sera confié à la grand mére qui habite à 5 mn de mon travail, est ce que je pourrai quitter mon travail pour aller l'allaiter? Ma chef est ok mais est ce que j’ai le droit?

  commentaire posté par  badin  le 13 mars 08

  Vous pouvez en effet prendre l’heure d’allaitement prévue par la loi, mais uniquement pendant la première année de votre bébé.

  commentaire posté par  Céline  le 20 mars 08

  Bonjour, mon congés maternité ce fini le 13/06/08.Je vais me faire prolonger par mon médecin généraliste pour l’allaitement de 1 mois.Par contre ma société me demande une lettre en indiquant dessus que je suis en arrêt de travail pour allaitement après mon congés maternité.Dois-je faire cette lettre??Sachant que pour ma première fille je n’ai pas eu a faire cette lettre.Vous remerciant par avance de votre réponse.

  commentaire posté par  PASTOR Alexandra  le 11 juin 08

  Alexandra,
  Le mois supplémentaire accordé par votre médecin est équivalent à un arrêt de travail ordinaire. Vous n’êtes d’ailleurs pas tenue de préciser à votre employeur le motif de cet arrêt. Rien ne vous oblige à envoyer un tel courrier, d’autant plus que le congé pour allaitement n’existe plus et n’est donc plus reconnu.

  commentaire posté par  Céline  le 13 juin 08

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